今日は、弊社の教育制度の1つである「ジェダイ制度」について紹介します。

ジェダイ制度とは

ジェダイ・ナイトになるための修行を模した、擬似的な徒弟制度です。

「スター・ウォーズ」という映画の中に、「ジェダイ・ナイト」と「パダワン」という単語が出てきます。ものすごく簡単に言うと、ジェダイ・ナイトが「師匠」、パダワンが「弟子」です。

弊社のジェダイ制度は、この「ジェダイ・ナイト」「パダワン」という名前を借り、新しく入った技術者の教育制度に名前をつけたものです。

( ジェダイ・ナイトやパダワンについての説明は starwars.fancom.com などを御覧ください。 )

目的

ジェダイ制度では、パダワンを「一生戦える一人前の社会人としての技術者に育て上げる支援」を目的に活動を行なっています。

何をやるか

 

試用期間が終わった技術者( パダワン )に対して、先輩社員( ジェダイ・ナイト )を付けて、1 on 1の対話を通じた教育を行なっています。

1 on 1で重視していること -気づきを促す-

教科書的に「こうしなさい」と教えることではなく、「自分にはここが足りないから補おう」「自分はこれが得意だ」などの気づきを促すことを重視しています。

これは、人によって長所・欠点などは異なるため、一方的に教えるだけでは本人にあった成長や期待値調整ができないという考えに基づくものです。

継続的な改善

ジェダイ制度は2016年に始まりました。
エンジニア界隈で「1 on 1」や「期待値調整」という言葉が出始めた頃から、弊社でも「対話を通じた教育」の仕組みを作ろうという動きが高まり、社員主導で提案して始まったものです。

最初はスモールスタートで、仕組み自体に懐疑的な声もありました。しかし継続的に実施・改善していき、今では「弊社の教育制度の一つ」として認知・運用されるに至りました。

その過程で以下のような改善を行なってきました。

  • ● 月次ミーティングの開始
    •  - ジェダイ・ナイトの各々が自分の思うことを話す場から、「教育制度としての方向性を定める」ために開始しました
    •  - ジェダイ・ナイトが集まり、「ナイトとどういう対話をしたか」「ナイトはどんなマインドに気づいているか」などを共有します
    • ジェダイ制度全体の方向性や運用方法などの議論も行なわれます
  • ● 質問テンプレートの整備
    •  - ジェダイ・ナイトになりたての人に向けて「ナイトにはこういうことを聞くと良いよ」という質問テンプレートを用意しました
  • ● マインドの整理
    •  - 1 on 1を通じて得られた「ナイトにはこういうことを身につけて欲しい」という事柄( = マインド )を体系化し始めました
    •  - これをコンテンツ化しようとする動きも、マインドセット特命課との協働で開始しています

パダワンの声

自分が正しいと思いこんでいたことを「それってどうなの?」と指摘してもらえるのが一番助かります。自分の思い込みがチームや会社のためにならないことに気づけるので。

ジェダイ・ナイトの声

会社に入りたてで、実際に困っている人を対話を通じて助けられるのがとても良いと思います。

 

 

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