今日は、来栖川電算のリモート勤務が拡大する中での採用活動について共有いたします。

背景

来栖川電算は、元々リモートワークが可能な会社でした。 しかしここ1年ほどの間で、新型コロナウィルスの流行に伴い、 主にリモート勤務をする従業員数が増加 しています。 とくに緊急事態宣言下では、原則として全従業員がリモート勤務を実施していました。 緊急事態宣言が解除された今でも、会社は「リモートワーク推奨」の方針をとっており、多くの従業員がリモート勤務を続けています。

こういった状況でも、来栖川電算は今までと変わらず従業員の募集を続けています。

とくにリモートワークメインの環境で、今までのリモートワークに関するノウハウを活かし、リモート環境での採用ノウハウを新たに蓄積してきました。

リモート採用の流れ

2020年4月以降、フルリモート勤務を前提とした採用も開始しました。今では、全国各地から応募していただけます。 採用選考は、原則フルリモート で行ないます。

1. 書類選考

応募者の方には、採用応募フォームから応募を行なっていただきます。 採用応募フォームに投稿いただいた内容を元に、来栖川電算の採用担当が書類選考を行ないます。 履歴書などの紙媒体を使わない・リモートでの書類選考 を可能にしています。

2. 面接

書類選考を通過した応募者の方に、面接のご案内をお送りします。 面接にはGoogleMeetを用い、リモートでの面接を行ないます。

面接時には筆記試験を行ないます ( 詳細は採用応募フォームの最後の質問項目を御覧ください )。 この筆記試験も、従来は対面で行なっていたものをリモート向けにアレンジしたものです。

3. 採用～勤務開始

面接を通過された応募者の方と、初回出勤日の打ち合わせを経て初出勤となります。 フルリモート勤務を前提とした方は、初回出勤からリモート勤務して頂けます。 社内では ランダム1on1 やDiscordのカメラON Day など、 リモート勤務でも距離を縮めやすくするための取り組み を行なっています。

採用担当が見るポイント

対面での面接よりも 「コミュニケーションのとり方・積極性」 を重視して見ています。 距離を縮めやすくするための取り組みがあるとは言え、フルリモート勤務では、物理的な出社よりも 「自分から声をかけにいく・情報を取りに行く」姿勢 が重要視されます。 採用選考時にも、そのような姿勢が伺えるかどうかを重視しています。

(おまけ) よくある質問

Q. 採用ページに「求められるスキル： 趣味程度のプログラミング能力」とあるが、具体的にはどれくらいのスキルを求めているか？

上記の質問をよく頂くので、採用担当に聞いてみました。

A. 概ね 「実用的なソフトウェアを1人で書き切れるくらい」 のスキルを求めています。 「実用的なソフトウェア」とは、たとえば以下のようなものを指します。

• ● TODOリスト
• ● プライベート動画配信サービス
• ● 簡単なコンパイラ、インタプリタ

来栖川電算ではリモートワークに興味のある仲間を募集しています。

興味を持って頂けた方は 採用ページ をご覧ください。