最近はプログラムをほとんど触っていないので、自分の研修で身に付けたjavaの技術力が衰えている気がします。

まぁでも、もともと衰えるほどの技術力はついてないから気にしなくていいかもしれませんが。

大学では今AccessとExcelのVBAをやってますが、この会社で学んだことと比べればえらく簡単だと思います。

さて、今就業規則について調べ中ですが、これがなかなか難しくておもしろいです。

もともと経営組織論や事業分析には興味があったのでかなりその勉強になります。

就業規則を調べていて、今一番問題なのは社員の公正な評価方法です。

この会社のように知識集約型の産業は職能給にウェイトを置く場合が多いのですが、

そうした場合、昇給における評価方法に主観が入らないようにかなり気を付けて行わなければなりません。

しかも職能給にウェイトを置いてうまくいっている事例はほとんどないそうです。

何かいい案があれば提案をお願いします。

あと、決めて欲しい事項はtracに載せました。資料はopenofficeのパワーポイントで作成したので合わせて見てください。