弊社の中で、役員主導でなく従業員が仕組みを作って会社を良くしていく動きが活発になってきています。 その1つとして、

毎日歩けば歩くほどボーナス ( 賞与 ) が加算される

という仕組みを提案した従業員がいます。 なんと、その取り組みが採用されました。

ねらいはなにか

ズバリ 健康増進 をねらっています。

会社の生産性向上や従業員のQoL向上のためには、技術力や売上の向上だけでなく 「健康」も大切 という考えにもとづいています。

どんな仕組みか

毎日の歩数に応じて金額が加算されます。 以下はその例です。

• ❑ 2000歩以上：200円
• ❑ 5000歩以上：300円
• ❑ 8000歩以上：400円

では「歩数をどうやって集計するの？」という話になる訳ですが 集計用のSlackアプリを内製し、以下のようにやっています。

1. 歩数と歩数計アプリの画像をSlackに投稿
2. Slackアプリが歩数を読んでシートに蓄積
3. (半期ごとに、シートに蓄積したインセンティブ金額を賞与に加算)

今後の展開

この「歩数インセンティブ」の仕組みが開始されて、実は1年近くが経過しています。 経年的な変化がみられるようになるため、 健康診断の結果と見比べて 歩数インセンティブの効果を測ったり メンタルヘルスとの関連 を探るなどの応用を考えています。

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来栖川電算では「働きやすい環境」「従業員のQoL向上」を図る取り組みを推進しています。 興味を持って頂けた方は 採用ページ をご覧ください。