心理師さんの契約が決まりました

今日は、以前のブログで告知した心理師募集について続報をお伝えします。

10月から、新たに心理師さんと契約を結ぶこととなりました。

どんなことをするの?

会社の中に入って、 全従業員との対話 をベースとしたメンタルケアを担ってもらいます。

今までは、庶務( 私 )が従業員の間に入っていき、対話をしながらメンタルの様子を探っていました。しかし、庶務の他の仕事も行ないながら対話をしていくため、

といった問題がありました。とくに、「『危なさそう』な人との対話に集中してしまう」のは、実は大きな問題ではないかと捉えるようになりました。

危なさそうな人に集中するのではなく、もっとまんべんなく・全従業員を対象として面談を実施すべきと考えました。

これは、はたから見て危なさそうでない人や「自分は大丈夫だよ？」という認識の人にも面談をすることで、本格的にメンタルの調子を崩す予防ができる、という判断からです。

よって、10月から入っていただく心理師さんには時間をかけて 全従業員との対話 をしていただこうと考えています。

そのうえで、メンタル不調を予防・改善するための提案や提言をして、 従業員が過ごしやすい・会社の生産性を下げない環境づくり に取り組みます。