今日は、社内向けの広報企画「週刊来栖川」を紹介します。
これはどういうもの?
庶務チームが発信している、 「社内向けの動画コンテンツを広げよう」 という企画です。 「週刊来栖川」という名前が示すように、（ほぼ）1週間に1本の動画をコンスタントにアップロード・告知しています。
社内Slackでの告知
動画は社内サーバにアップロードされ、社内の人間のみが閲覧・コメントできます。 動画のアップロード・配信用サービスは、社内のインフラチームに作ってもらいました。
嬉しさは?
動画内で話している人の「人となり」が分かりやすくなる
リモート勤務者が増え、リモート勤務主体の期間が伸びるにつれて仕事以外の話をすることが減り、 「いま話している相手はどういう人なんだろう」 ということが分かりづらくなります。 そこで、仕事以外の場で話をしている様子を動画に残すことにより 「この人はこういう一面を持っているんだ」 ということがあとからわかるようにできます。
とくに、新しく弊社にジョインした人が 「この人に質問しに行きたいけど…どういう人か分からない」 というときに、 その人が話している動画を見る ことで「人となり」を理解する助けとなることを期待しています。
有益な情報や「褒め」のシェア
人となりの理解以外にも、「社内に有益な情報をシェアできる」嬉しさもあります。 動画コンテンツの特徴は 「流し見・流し聞きができる」 点にあると考えており、仕事をしながら見てもらう・仕事の合間に見てもらうことで「シェアしたい情報が浸透しやすくなる」という効果も期待できると思います。
どんな動画があるの?
今現在、「週刊来栖川」企画として10本の動画が上がっています。 内容は以下のとおりです。
インタビューシリーズ
- ● 「チーム内ミーティングって、どうやってます？」
- ● 「GW何してました？」
- ● 「休日何してます？」
- ● 「社内報告会どうでした？（事後アンケートまとめ）」
「褒め」のシェア
知見のシェア
- ● メンタルケアに関する知見共有(1～4)
これから何を動画にするの?
動画コンテンツの拡充をさらに図るため、以下のようなテーマを検討中です。
社内インタビューの拡充 -みんなの仕事術-
- ● こうしたら仕事がうまくいったよ
- ● こんな失敗があったよ
教育コンテンツ
「週刊来栖川」として公開するは未定ですが、より広く「動画コンテンツを有効活用する」一環として、社内向け教育（の一部）を動画化できないかと考えています。
- ● 初回出勤時の説明
- ● 新規配属時のチーム説明
- ● …など
いかがでしたでしょうか。 来栖川電算は、一緒に会社を盛り上げてくれる仲間を募集しております。 会社のことが気になりましたら、ぜひ採用応募ページをご覧ください。